안녕하세요! Claz 경영지원팀 인사파트에서 채용을 맡고 있는 OO입니다.
저는 Claz에 꼭 필요한 동료를 찾고, 지원자분들이 저희와 첫 인사를 나누는 순간부터 합류 이후까지 'Claz와 함께하길 잘했다' 느끼실 수 있도록 채용 여정을 가꿔가고 있어요.
각 팀과 필요한 인재상을 같이 고민해 공고를 만들고, 지원자분들과 매 순간 다정하게 소통하죠. 합류가 결정된 분들이 빠르게 적응하도록 돕는 온보딩 프로그램 기획도 제 소중한 역할 중 하나랍니다.
[INTERVIEW 2] 일하는 방식
제가 입사하고 가장 좋았던 건, 제 이야기를 정말 잘 들어주고 존중해 준다는 점이었어요.
보통 채용 일을 하다 보면 새로운 시도를 하고 싶어도 눈치를 보게 되거나 연차 때문에 목소리를 내기 어려울 때가 있잖아요?
하지만 Claz에서는 리더분들이나 동료들이 항상 'OO님 생각은 어때요?' 하면서 제 의견을 먼저 적극적으로 물어봐 주세요.
'이 직무엔 이런 방향이 더 좋지 않을까요?' 하고 아이디어를 내면 '오, 좋은데요? 바로 해보죠!' 하고 흔쾌히 귀를 기울여주시죠.
이렇게 내 제안이 실제로 반영되고 다 같이 더 좋은 방향을 만들어가는 경험이 쌓이다 보니, 일에 대한 몰입도와 애정도 훨씬 커지게 되는 것 같아요.
[INTERVIEW 3] 보람을 느끼는 순간
아무래도 제가 채용 전 과정을 함께했던 분들이 Claz에 잘 안착해서 즐겁게 일하시는 모습을 볼 때 같아요.
얼마 전엔 제가 생일이라 입사한 지 얼마 안 되신 분께 축하 카톡을 받은 적이 있는데요.
축하 인사와 함께 '입사 초반에 적응은 잘하고 있는지 먼저 다정하게 안부 물어봐 주셔서 정말 고마웠다'는 마음을 전해 주시더라고요.
세심하게 챙겨드린 시간을 기억해 주시고 고마워해 주실 때 참 뿌듯하죠.
단순히 인원을 채우는 게 아니라, 한 분 한 분이 회사에 잘 적응하고 성장할 수 있도록 돕고 있다는 느낌이 들 때 이 일하길 잘했다 싶어요
[INTERVIEW 4] 서류와 면접에서 보는 것
거창하게 포장된 문장보다는, 본인의 진짜 경험을 담백하고 솔직하게 담아주시는 걸 가장 반겨요.
서류 전형 — 성과 목록을 나열하기보다는 '이 시도를 왜 했는지', '어떤 고민을 거쳐 깨달음을 얻었는지'가 담겨 있으면 확실히 눈길이 가요. 성공담뿐 아니라 실패를 통해 배운 성장의 기록도 너무 좋은 포인트가 됩니다.
면접 전형 — 정답을 맞혀야 하는 시험이 절대 아니에요. 일에 대한 자신만의 철학이 Claz의 문화와 잘 어우러지는지 편안하게 이야기 나누는 시간이니까요, 너무 긴장하지 마시고 솔직하게 대화해 주시면 충분해요.
[INTERVIEW 5] 함께하고 싶은 동료
정해진 틀에 얽매이지 않고, 끊임없이 물음표를 던지며 더 좋은 답을 찾아 나가는 분이면 좋겠어요.
Claz는 구성원 한 분 한 분에게 유연성과 자율성을 충분히 드리는 편이에요.
지원자의 작은 문의 하나에도 따뜻하게 귀 기울이는 공감 능력, 그리고 '어떻게 하면 우리 팀의 채용 경험을 더 좋게 만들 수 있을까?' 스스로 고민하는 호기심이 있다면 Claz에서 정말 멋지게 성장하실 수 있을 거예요!
